Подбор персонала в компании «Алгоритм Успеха»

Что мы делаем, чтобы вы успешно закрыли вакансию?



Подбираем быстро!

  • Весь наш штат рекрутеров – в вашем распоряжении. Воспользуйтесь нашим выстроенным алгоритмом по сбору и оценке резюме. 
  • Поддерживаем актуальной собственную базу резюме, размещаем вашу вакансию в день получения на максимальном количестве ресурсов. 
  • Знаем, кто есть кто, в Самаре и Поволжье. Иногда сразу называем имя нужного вам специалиста, даже если пока он работает в другой компании. 


Подбираем точно!

Ищем по функционалу, нужному компании, а не формальному названию должности. Помогаем определить действительные потребности компании. Нужен системный администратор или системный архитектор? Главный бухгалтер или финансовый директор? Чтобы найти нужного специалиста, нужно понять, какой именно набор компетенций необходим. 

  • Подбираем с помощью рекрутеров, профилированных по сферам: продажи, медицина, производство, сфера услуг, строительство и т.д. 
  • Оцениваем кандидатов с привлечением экспертов. 

Арт-директор креативного агентства оценит для вас уровень дизайнера, председатель гильдии маркетологов – компетенции специалиста по рекламе. 

Ищем человека, а не резюме. Подбираем специалистов, соответствующих вашей команде по характеру, мотивации, ценностям.  

Подбираем выгодно!

  • Анализируем рынок труда. Определяем оптимальную зарплату по вакансии, чтобы вы взяли специалиста нужной квалификации и при этом не переплатили. 
  • Формируем или выравниваем репутацию компании как работодателя, чтобы нужные кандидаты считали за честь работать у вас. 
  • Обеспечиваем замену кандидата в течение испытательного срока, если с первым не сложилось.


Подбираем индивидуально!

  • Качество важнее количества. Одновременно у нас в работе не более 50 заявок, чтобы обеспечить внимание к каждой задаче.
  • Выясняем секреты кандидата и собираем рекомендации. Независимому агентству говорят то, что не скажут прямому работодателю. Метод графоанализа позволяет выявить истинный профиль личности. 
  • Даем неформальную оценку от рекрутера. 

Фиксируем впечатление от кандидата, его особенности, не указанные в резюме, которые иногда важнее профессиональных качеств. 




Для кого мы работаем:



Для компаний без службы HR, чтобы
  • Избежать упущенной выгоды из-за незакрытой вовремя вакансии. 
  • Дать сотрудникам делать свою основную работу, не отвлекая на непрофильный для них, а значит, непрофессиональный поиск.
Для компаний со службой HR, чтобы  
  • Получить свободные руки и усиление для рекрутинга. 
  • Провести конфиденциальный поиск и хантинг по сложным вакансиям.





Оставить заявку






Подбор персонала на узкие специальности:


Почему мы гарантируем точный подбор на узкие специальности? Как мы можем оценить врача, бухгалтера или специалиста по защите информации?




icon1.png
Рекрутинг – профессия.
Наши рекрутеры владеют методиками оценки кандидата по совокупности данных из резюме (наличие дипломов, сертификатов, прерывающийся или непрерывный опыт, места работы, длительность на каждом месте, карьерный рост внутри организации, формулировки в резюме), отзывам, собеседованию (навыки самопрезентации, логичность и глубина ответа на вопросы, пунктуальность, внешний вид…), что в сумме дает информацию об уровне специалиста.
icon1.png
Тенденция: приоритет особенностям личности.
Работодатели все больше интересуются, насколько кандидат подойдет команде по ценностям и характеру, какова его мотивация к работе. Профессиональные качества можно усилить, переделать человека – не всегда. Наши рекрутеры – профессионалы в определении психологического профиля, и могут дать вам информацию на основании общего типирования личности или специализированно тестирования.
icon1.png
Специализация рекрутеров
Наши рекрутеры специализируются по видам специальностей, понимают особенности каждой из них, опираются на успешный опыт найма по профилям. Большой поток – большой скрининговый срез.
icon1.png
Оценка экспертами – наша уникальность!
Дополнительную профессиональную оценку дают наши эксперты – профессионалы из разных областей бизнеса: директора и HR’ы профильных предприятий, признанные профессионалы, которые помогают оценить профессиональный уровень и наличие узких компетенций у кандидата.






Самара - Поволжье - Россия - Ближнее Зарубежье



  • Для москвичей - выгоднее, чем подбор московским агентством;
  • Для сетевых компаний – удобно, задачи по всем регионам в одних руках;
  • Для компаний из любого города - современные технологии коммуникаций делают мир открытым для поиска!


Для закрытия одной вакансии необходимо:



chel1.png

262 просмотренных резюме



chel2.png

57 запланированных собеседований



chel3.png

25 проведенных собеседований



chel4.png

5 финальных собеседований.



chel5.png

1 взятый на работу сотрудник.











Подбор на топовые вакансии - специальное направление



Подбор директоров, заместителей директоров, руководителей служб и отделов – ответственная задача, так как:

Подбор кандидатов на управленческие должности в АЛГОРИТМЕ УСПЕХА:




СТОИМОСТЬ, СРОКИ И ГАРАНТИИ


Срок закрытия вакансии зависит от сложности вакансии и составляет от 5 дней, по топовым позициям – от 14 дней.

Условия оплаты: Каждая вакансия - это новый проект со своим техническим заданием, поэтому для расчета стоимости услуги по закрытию Вашей вакансии, необходимо заполнить заявку.

Гарантия замены кандидата в течение испытательного срока. 

Акцент - на качество подбора! 





Получить расчет